贵州长顺：深耕民生以太坊钱包保障沃土 赋能高质量成长

连续健全多条理社会保障体系，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，平台监管在建项目68个，稳妥实施延迟退休改革，夯实基层调解组织建设，比对各类数据180万余条，连续优化公共就业处事，深化事业单位人事制度改革，加大劳动监察执法力度，参保覆盖面连续扩大，高效处理各类欠薪线索，深化职称制度改革，累计发放创业担保贷款1.08亿元。

“十四五”时期，鞭策人社业务下沉基层，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元。

制度落实年均达标率95%以上。

买通人社处事“最后一公里”，成立多部分数据核查会商机制。

零工市场累计处事群众3000余人次。

贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，民生福祉连续增进，服务堵点难点连续破解。

锚定更加充实更高质量就业目标，强化社保基金风险防控，兜牢困难群体就业底线，全面落实就业扶持政策，全力构建更加和谐不变的劳动关系， 砥砺奋进绘答卷，推进社保经办数字化改革，退休人员养老金实现多次上调，健全人才引育留用全链条机制，大力开展技能培训、技能竞赛。

优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围。

拓宽就业增收渠道，失业保险7.48万人次，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，社保卡便民应用不绝拓展。

发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，防范化解欠薪风险。

社会保障公平性、可连续性不绝增强，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，比特派，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系。

大力培育劳务品牌，人社事业成长迈上新台阶，常态化开展欠薪专项整治，连续推进人社行风建设，群众保障获得感连续提升，深入实施就业优先战略，强化劳务输出和就地就近就业，工伤保险参保率超95%，“十四五”时期，